Conseils paie

Combien coûte vraiment un salarié à 2 000 € net ? | KC PAIE KC PAIE · LA PAIE, SANS STRESS 🍳 La recette du jour Le vrai coût d’un salarié à 2 000 € net « Je te paie 2 000 € net. » Dans la tête du dirigeant, le salarié coûte donc 2

Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : ce que chaque employeur doit vérifier avant l’échéance La hausse du SMIC 2026 entre en vigueur au 1er juin avec une augmentation de 2,4 %.C’est officiel. Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit environ 50 € brut supplémentaires par mois pour un

L’arrêt maladie d’un ouvrier ou d’un ETAM est souvent un casse-tête pour les dirigeants du bâtiment. Entre les délais de carence spécifiques, le maintien de salaire et les nouvelles règles d’acquisition des congés payés, les risques d’erreurs sur les bulletins de salaire bâtiment sont réels. Cet article vous guide pour sécuriser votre gestion de paie.

Beaucoup de dirigeants pensent que l’externalisation de la paie, c’est réservé aux entreprises qui ont 20 ou 50 salariés. En réalité, c’est souvent dès le premier salarié que la question se pose. À Caen et en Normandie, de plus en plus de dirigeants de TPE et PME font le choix d’externaliser leur paie pour se

Un contrôle URSSAF n’arrive pas qu’aux autres. Et quand il arrive, il remonte 3 ans en arrière. Autrement dit, une simple erreur récurrente de paramétrage faite en janvier se transforme en redressement sur 36 mois, majorations incluses. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes qui déclenchent des redressements… et comment les éviter? 1. La réduction

Chaque année, les règles changent. Nouveaux taux, nouveaux plafonds, nouvelles obligations. En 2026, les évolutions sont nombreuses et impactent directement la paie de vos salariés. En effet, ne pas les appliquer, c’est s’exposer à des bulletins faux dès janvier. Le SMIC a augmenté de 1,18% Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut passe

En paie, les erreurs les plus dangereuses ne sont jamais celles qu’on voit. Ce sont celles qui dorment dans vos bulletins depuis des mois, parfois des années. Silencieuses. Invisibles. Jusqu’au jour où l’URSSAF contrôle. Ou qu’un salarié saisit les prud’hommes. Et là, on ne parle plus de « petite erreur ». On parle de rappels de salaire,